Areva prévoit 5 000 à 6 000 suppressions de postes au niveau mondial sur trois ans, dont 3 000 à 4 000 en France, a annoncé ce 7 mai le directeur des ressources humaines François Nogué, à l’ouverture de négociations avec les syndicats.

Les dirigeants d’Areva rencontrent les syndicats de l’entreprise ce 7 mai pour évoquer le volet social de sa réorganisation. Celle-cii passera par des suppressions de postes : de 5 000 à 6 000 dans le monde, dont la moitié en France, selon le directeur des ressources humaines du groupe François Nogué. Ces mesures s’inscrivent dans un plan d’économies du spécialiste public du nucléaire d’un milliard d’euros à l’horizon 2017.

D’après le site internet d’Areva, l’entreprise comptait 41 847 salariés en 2014, dont 67% en France (soit environ 28 037 salariés en France).

Areva a dans le même temps annoncé ce 7 mai son intention de réduire ses frais de personnel en France de l’ordre de 15% environ en trois ans dans le cadre de son plan de sauvetage.

« L’atteinte de cet objectif reposera sur différents leviers: l’emploi, la rémunération, l’organisation de la production et du temps de travail », indique Areva dans un communiqué, publié à l’occasion de l’ouverture des négociations avec les syndicats. « L’impact précis en termes d’emploi fera l’objet de discussions avec les organisations syndicales et dépendra des économies obtenues sur chacun des autres leviers », ajoute le groupe, qui engagera une première phase de négociations dans le courant du mois puis en juin.

Areva a déjà annoncé des mesures relatives à l’intéressement ou les bonus « de nature à limiter l’impact à venir sur l’emploi », et s’engage « à tout faire pour que tout départ se fasse sur la base du volontariat ».

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