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Les patrons les mieux rémunérés de France touchent entre 600 et 1 120 années de Smic par an. Et encore, sans tenir compte de tous leurs avantages.
Le revenu annuel d’un grand patron représente de 600 à 1 120 années de Smic, selon les données 2014 publiées par Proxinvest dans son 17e rapport La Rémunération des Dirigeants des sociétés du SBF 120 (septembre 2015). De 8,1 millions d’euros (équivalents à 598 années de Smic) pour Jean-Paul Agon (L’Oréal) à 15,2 millions d’euros (1 122 années de Smic) pour Carlos Ghosn, patron de Renault-Nissan.
Les revenus pris en compte dans cette étude totalisent les salaires fixes, variables et/ou exceptionnels, les stock-options [1] et les actions gratuites. Ils ne comprennent pas, par contre, certains autres avantages comme ceux en nature (voitures, logements de fonction par exemple), le complément de retraite sur-complémentaire alloué à certains dirigeants de grandes entreprises notamment.
Ces revenus demeurent bien supérieurs à ce que le talent, l’investissement personnel, la compétence, le niveau élevé de responsabilités ou la compétition internationale peuvent justifier. Ils vont bien au-delà de ce qu’un individu peut dépenser au cours d’une vie pour sa satisfaction personnelle. Ils garantissent un niveau de vie hors du commun, transmissible de génération en génération, et permettent de se lancer dans des stratégies d’investissement personnel (entreprises, collections artistiques, fondations, etc.). Il faut ajouter que ces dirigeants disposent aussi de mécanismes de protection considérables en cas de départ forcé de l’entreprise résultant d’une mésentente avec les actionnaires, d’erreurs stratégiques ou économiques, etc.
Les PDG ne sont pas les seuls à être les mieux rémunérés. Des très hauts cadres de certaines professions ou des sportifs peuvent avoir un revenu annuel moyen astronomique : 35 années de Smic pour un sportif de haut niveau, 23 années pour un cadre du secteur de la finance, 18 années pour un dirigeant d’entreprise salarié.
[1] Droits attribués aux salariés d’acquérir des actions de leur société sous certaines conditions, notamment avec un rabais, ce qui leur procure une plus-value quasi certaine lors de la revente.
| Les patrons français les mieux rémunérés Parmi les 120 entreprises françaises cotées |
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| Société | Revenus annuels (en milliers d’euros) | En nombre d’années de Smic | |
| Carlos Ghosn | Renault-Nissan | 15 200 | 1 122 |
| Christopher Viehbacher | Sanofi | 12 500 | 923 |
| Bernard Charlès | Dassault Systèmes | 11 100 | 820 |
| Eric Denoyer | Numéricable | 8 300 | 613 |
| Jean-Paul Agon | Vivendi | 8 100 | 598 |
| Revenus annuels : salaires fixes,variables et/ou exceptionnels, stocks-options, actions gratuites, dividendes et avantages annexes en milliers d’euros. Smic net annuel au 31 décembre 2014 (13 544 euros). | |||
| Source : Proxinvest – Données 2014 – © Observatoire des inégalités | |||
| Les très hauts salaires * par profession Unité : euros |
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| Salaire brut annuel moyen | En années de Smic ** | |
| Sportifs de haut niveau | 444 955 | 35 |
| Cadres des fonctions financières | 244 878 | 19 |
| – Dont métiers de la banque<i< td= » »> | 289 913 | 23 |
| Cadres d’état major | 238 674 | 19 |
| Dirigeants | 225 340 | 18 |
| Autres | 210 446 | 17 |
| Divers cadres | 195 349 | 15 |
| Fonction commerciale | 181 257 | 14 |
| Fonction technique | 180 230 | 14 |
| * Les 1 % de salariés à temps complet les mieux rémunérés. ** Smic net annuel 2010. | ||
| Source : Insee – 2007 | ||